Lo que aprenderás
- Explorar los principios y normativas fundamentales del derecho laboral, comprendiendo sus componentes esenciales y su aplicación en distintos escenarios laborales.
- Te orientaremos en el proceso de comprensión e interpretación de las leyes laborales, desde la identificación de los derechos y obligaciones de empleadores y empleados hasta el manejo de conflictos laborales.
- Descubrirás cómo estas normativas pueden fortalecer tus prácticas de gestión de recursos humanos y establecer relaciones laborales más equitativas y justas.
- ¡Adéntrate en la evolución del derecho laboral! Aprenderás a utilizar tecnologías emergentes y herramientas legales para navegar en el dinámico entorno del derecho laboral.
- Aprenderás a aplicar la legislación laboral para resolver casos prácticos, asegurando el cumplimiento de la ley y la protección de los derechos de los trabajadores.
- Finalmente, exploraremos diferentes estrategias para fomentar un ambiente laboral positivo y productivo, centrándonos en la mediación y la resolución de disputas.
Contenido del curso
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Módulo I: Contratación Laboral
I. Contrato de Trabajo
1. Tipos de contratos de trabajo
2. Contratos de trabajo indeterminado
3. Período de prueba. Legal y convencional
4. Acumulación del período de prueba.II. Contratos sujetos a modalidad
1. Requisitos y formalidades (Últimas modificaciones)
2. Causa objetiva de contratación: Protocolo de Fiscalización de SUNAFIL
3. Tipos de contratos sujetos a modalidad
4. Plazo máximo de contratación. Acumulación de tiempo de servicios en caso de reingreso.
5. ¿Puedo contratar a un trabajador indeterminado con un contrato modal?
6. Desnaturalización de contratos sujetos a modalidad
7. Renovación en tiempos de emergencia
8. Casos prácticos
9. JurisprudenciaIII. Contrato a tiempo parcial
1. Supuestos para reducción de costos laborales
2. Contratación. Formalidades
3. Remuneración
4. Beneficios sociales y derechos laborales
5. Caso -
Módulo II: Remuneraciones e Ingresos
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Módulo III: Beneficios Laborales
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Módulo VI: Descansos Remunerados
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Módulo V: Jornada Laboral
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Módulo VI: Suspensión del Contrato de Trabajo
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Módulo VII: Extinción del Contrato de Trabajo
Requisitos
- Conocimientos básicos en Educación.
- Conexión a Internet para acceder a las lecciones en línea.
- Se recomienda el uso de una computadora para una experiencia óptima.
¿Para quién es este curso?
Ejecutivos, Gerentes Generales, Gerentes de RR.HH., Jefes y asistentes de RR.HH., Contadores, Abogados, Trabajadores de las áreas de administración, de legal y asesoría jurídica de las empresas, funcionarios y supervisores , asimismo, a estudiantes y público en general que necesiten conocer y manejar los distintos instrumentos para la contratación de trabajadores o personal.Instructores
Carolina Fernandez Huayta
Abogada especializada en derecho laboral. Con segunda especialidad en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social por la PUCP. Con estudios de Máster en Empleo, Relaciones Laborales y Diálogo Social en Europa por la Universidad de Castilla La Mancha- España, maestría en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en la Pontificia Universidad Católica del Perú. Ex abogada del Grupo Industrial Pionier Textil y del estudio Muñiz. Especialista en Legislación y Relaciones Laborales por la UPC y en Derecho Social en la Universidad de Salamanca, España. Expositora de temas laborales y de recursos humanos en diversas instituciones públicas y privadas; autora de publicaciones y libros académicos en revistas nacionales e internacionales. Miembro de la Comunidad Internacional para la Investigación y el estudio laboral y ocupacional (CIELO) y colaboradora permanente de la revista Soluciones Laborales.
Clotilde Atahuman Sumarán
Abogada por la Universidad Nacional Mayor de San Marcos, Maestría en Derecho del Trabajo y Seguridad Social en la Pontificia Universidad Católica del Perú, Directora Área Laboral de Grupo Contable, Asesor externo de empresas privadas a nivel nacional en el sector construcción, bancario, distribuidor farmacéutico, minero, gastronómico, entre otros. Especialista en temas de Derecho Laboral y Seguridad Social, Seguridad y Salud en el Trabajo, Fiscalización de SUNAFIL, Tributación Laboral y Planilla Electrónica (T-Registro y PLAME). Ex – asesora del Área Laboral y Colaboradora permanente en la redacción de artículos, análisis de jurisprudencia y desarrollo de casuística de la Revista Actualidad Empresarial. Autora del libro “PLAME y T-Registro” (2013). Co-autora del libro “Seguridad y Salud en el Trabajo. Guía Práctica” (2013). Co-autora del libro “Manual de los Regímenes Laborales Especiales” (2014). Co-autora del libro “Cómo afrontar una fiscalización laboral” (2014). Asesora externa y capacitadora permanente en temas de derecho laboral en Grupo Contable y AELE.