Módulo 1: Contratación laboral y modalidades especiales

• Contrato de trabajo a plazo indeterminado: elementos esenciales, formalidad y presunciones.

• Período de prueba: duración legal, ampliaciones válidas y criterios de razonabilidad.

• Contratos sujetos a modalidad: causales habilitantes, formalidades, límites, prórrogas y desnaturalización.

• Contrato a tiempo parcial: condiciones de validez, derechos y beneficios aplicables, y particularidades en seguridad social.

• Contratación de personas extranjeras: límites legales, autorización administrativa, aspectos migratorios y fiscalización.

• Teletrabajo: marco vigente (Ley N.° 31572, D.S. N.° 002-2023-TR y modificatorias), acuerdo, reversibilidad, dotación/compensación de equipos y servicios, seguridad y salud en el trabajo, desconexión digital y obligaciones documentales.

• Criterios jurisprudenciales y administrativos recientes: validez de contratos temporales y contingencias por desnaturalización.

• Casos prácticos.

Módulo 2: Remuneraciones, ingresos y derechos conexos

• Remuneración mínima vital (RMV): monto vigente S/ 1,130 (D.S. N.° 006-2024-TR) y efectos en planillas y beneficios.

• Estructura remunerativa: remuneración fija y variable, comisiones e incentivos por desempeño.

• Conceptos remunerativos: bonos, asignaciones, movilidad supeditada, alimentación y condiciones para su calificación.

• Conceptos no remunerativos: criterios de exclusión, sustentos y riesgos de contingencia laboral/inspectiva.

• Asignación familiar: requisitos, cálculo, incidencias, reintegros y casos frecuentes.

• Igualdad salarial: aplicación de la Ley N.° 30709, categorías y funciones equivalentes, políticas remunerativas y criterios de verificación.

• Obligaciones del empleador: boletas de pago, trazabilidad de conceptos y gestión probatoria frente a inspecciones.

• Medidas preventivas frente a discriminación salarial y contingencias de SUNAFIL.

Módulo 3: Beneficios laborales y régimen compensatorio

• Compensación por tiempo de servicios (CTS): base de cálculo, períodos, depositantes, plazos, intereses y casos especiales.

• Gratificaciones legales: requisitos, base de cálculo, bonificación extraordinaria, situaciones de pago proporcional y contingencias.

• Descanso vacacional: récord, programación, fraccionamiento, acumulación, reducción/compensación y gestión documental.

• Seguro de Vida Ley: obligación, oportunidad de contratación, registro/planilla, beneficiarios y cambios reglamentarios vigentes (D.S. N.° 003-2025-TR).

• Aplicación práctica y fiscalización: criterios de SUNAFIL y evidencias de cumplimiento.

Módulo 4: Jornada laboral, descansos y trabajo en horas atípicas

• Jornada de trabajo: límites legales, jornadas especiales y supuestos de exclusión (dirección, confianza y no sujetos a fiscalización).

• Horario de trabajo: exhibición, modificaciones y reglas de comunicación.

• Control de asistencia: medios físicos y electrónicos, valor probatorio, presunciones y contingencias.

• Horas extras y trabajo nocturno: cálculo, sobretasas, compensación y documentación.

• Descanso semanal obligatorio y feriados: trabajo en día de descanso, pago y compensación; feriados y reglas prácticas.

• Organización del trabajo presencial, híbrido o mixto: coherencia con el régimen de teletrabajo, control de jornada y desconexión digital.

• Jurisprudencia e inspecciones recientes: tendencias en fiscalización y precedentes relevantes.

Módulo 5: Licencias legales y suspensión del contrato de trabajo

• Licencia por maternidad: descanso pre y postnatal (Ley N.° 26644 y modificatorias), ampliaciones y efectos laborales.

• Licencia por paternidad: plazos, condiciones y uso (Ley N.° 30807).

• Licencia por adopción: alcance, condiciones y tratamiento en el sector privado y público (Ley N.° 27409 y normativa complementaria).

• Licencia por fallecimiento de familiar: marco vigente (Ley N.° 31602 y D.S. N.° 013-2023-TR), extensión y sustentos.

• Licencia por lactancia: goce efectivo, control y protección frente a afectaciones.

• Suspensión del contrato: causales, procedimiento, comunicación, sustento y efectos en planillas y beneficios.

• Casos especiales y criterios recientes.

Módulo 6: Extinción de la relación laboral, régimen disciplinario y tercerización

• Extinción del contrato: renuncia, mutuo disenso, invalidez, jubilación y fallecimiento; formalidades y riesgos frecuentes.

• Cese voluntario, incentivos y suma graciosa: alcance, límites y prevención de contingencias.

• Régimen disciplinario: debida diligencia, tipificación, proporcionalidad, procedimiento y documentación.

• Despido: faltas graves; despido nulo, arbitrario, incausado y fraudulento; cargas probatorias y criterios jurisprudenciales.

• Indemnización por despido arbitrario: reglas de cálculo y supuestos aplicables.

• Tendencias jurisprudenciales recientes (Tribunal Constitucional y Corte Suprema) y criterios de SUNAFIL vinculados a cese y disciplina.

• Tercerización e intermediación laboral: diferencias, supuestos de desnaturalización, límites vigentes, contingencias inspectivas, infracciones frecuentes y sanciones.

Presencial: S/ 650.00
Virtual en vivo:
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