El presente curso tiene por objetivo desarrollar cada tema con una visión teórica y también práctica; con la resolución de casos y consultas reales, para un mejor aprendizaje, con el cual los participantes reforzarán sus conocimientos sobre la normativa laboral vigente, en todas las etapas de una relación de trabajo, estaremos abordando temas desde la contratación de personal, derechos económicos del trabajador, seguridad social, extinción del contrato y cese del trabajador; así como derechos colectivos, inspecciones, juicios laborales, y mucho más.

El taller se desarrolla en vivo y directo accesible desde cualquier parte del mundo. Esto permite a los participantes interactuar con los instructores en tiempo real, ya sea verbalmente mediante micrófono o por escrito, garantizando una respuesta inmediata a sus consultas. Adicionalmente, ofrecemos el beneficio de acceder a grabaciones de todas las sesiones durante un año, permitiendo a los estudiantes revisar el material a su propio ritmo. Todos los recursos didácticos están disponibles desde el inicio de los programas en nuestra plataforma GCBS, asegurando una experiencia de aprendizaje integral y flexible.

Ejecutivos, Gerentes Generales, Gerentes de RR.HH., Jefes y asistentes de RR.HH., Contadores, Abogados, Trabajadores de las áreas de administración, de legal y asesoría jurídica de las empresas, funcionarios y supervisores , asimismo, a estudiantes y público en general que necesiten conocer y manejar los distintos instrumentos para la contratación de trabajadores o personal.

1) Contratación Laboral

I. Contrato de Trabajo

1.  Tipos de contratos de trabajo
2.  Contratos de trabajo indeterminado
3.  Período de prueba. Legal y convencional
4.  Acumulación del período de prueba.

II. Contratos sujetos a modalidad

III. Contrato a tiempo parcial

1. Supuestos para reducción de costos laborales
2. Contratación. Formalidades
3. Remuneración
4. Beneficios sociales y derechos laborales
5. Casos prácticos

2) Remuneraciones e Ingresos

I. Remuneración

II. Asignación Familiar

1. Requisitos para su otorgamiento
2. ¿Se puede pagar por días efectivamente laborados?
3. ¿Corresponde reintegrar asignación familiar?
4. Supuestos especiales

III. Conceptos Remunerativos

1. Bono por productividad
2. Movilidad de libre disponibilidad
3. Alimentación principal

IV. Conceptos No Remunerativos

3) Beneficios Laborales

I. Compensación por Tiempo de Servicios (CTS)

1. Tiempo de servicios computable
2. Remuneración computable
3. Conceptos no remunerativos
4. Plazo para el depósito
5. Cálculo de CTS
6. Casos prácticos. Suspensión Perfecta de Labores y Licencias sin goce de haber.

II. Gratificaciones Legales

1. ¿Pago por meses completos o por fracciones de mes?
2. Tiempo de servicios computable
3. Remuneración computable
4. Conceptos no remunerativos
5. Plazo para el pago
6. Cálculo de gratificaciones
7. Casos prácticos. Suspensión Perfecta de Labores y Licencias sin goce de haber.

III. Descanso Vacacional

IV. Seguro de Vida

1. Beneficiarios
2. Obligaciones del trabajador
3. Obligaciones del empleador
4. Declaración en la planilla y boleta de pago
5. Monto del beneficio

4) Descansos Remunerados

I. Descanso Semanal

1. Trabajo en días de descanso semanal. Sobretasa
2. Compensación de días de descanso semanal laborados
3. Casos prácticos

II. Feriados

1. Días feriados establecidos por ley
2. Trabajo en días feriados. Sobretasa
3. Trabajo en 1 de mayo
4. Compensación de días feriados laborados
5. Casos prácticos

5) Jornada Laboral

I. Jornada de Trabajo

1. Jornada de trabajo máxima
2. Trabajadores no comprendidos en la jornada máxima
3. Exhibir el horario de trabajo vigente

II. Control de la Asistencia

III. Trabajo en Sobretiempo – Horas Extras

VI. Trabajo en Horario Nocturno

1. Remuneración mínima
2. Sobretasa por jornada nocturna
3. Casos prácticos

6) Suspensión del Contrato de Trabajo

I. Licencia por Maternidad

1. Días de licencia por maternidad
2. Ampliación de la licencia por maternidad
3. Situaciones especiales de alumbramiento adelantado
4. Aplazamiento de la licencia

II. Licencia por Paternidad

1. Reciente modificación: Ley 30807
2. Días de licencia por paternidad
3. Fallecimiento de la madre del hijo del trabajador
4. Oportunidad de goce de la licencia por paternidad
5. ¿es posible renunciar a este derecho?

III. Licencia por Adopción

1. Días de licencia por adopción
2. Oportunidad de goce de la licencia por adopción
3. ¿Qué sucede ante casos de negativa injustificada?

IV. Licencia por familiar con enfermedad Grave o Terminal

V. Licencia por terapia de rehabilitación

1. Respecto de qué familiares se puede solicitar la licencia
2. Requisitos para el goce de la licencia
3. Vigencia de la licencia por terapia de rehabilitación

VI. Licencia por fallecimiento de familiar

1. ¿Existe una norma que regule la licencia para el sector privado?
2. ¿Cuántos días puedo otorgar?

VII. Licencia por Lactancia

7) Extinción del Contrato de Trabajo

I. Extinción de la Relación Laboral

​1. Causas de extinción
​– La renuncia o retiro voluntario del trabajador
​– El vencimiento del plazo en los contratos
​– El mutuo disenso entre trabajador y empleador
​– La invalidez absoluta permanente: ¿Es válido usar este motivo de cese?
​– La jubilación y fallecimiento.

2. Incentivo por cese: ¿para la constitución de una empresa?
3. Suma graciosa compensable de adeudos. Ventajas de su otorgamiento

II. El Despido

1. Faltas graves
2. Procedimiento disciplinario
3. Procedimiento correcto de despido
4. Tipos de Despido: despido nulo, despido arbitrario, despido incausado y despido fraudulento
5. Indemnización por despido arbitrario
6. Casos prácticos

– Materiales en digital.
– Consultas libres.
– Certificado Oficial (60 hrs.)
– Vídeos del curso para ver en diferido.

Presencial: S/ 650.00
Virtual en vivo:
» Precio normal: S/ 420.00
» Precio por pronto: S/ 378.00 (Válido solo hasta el 31 de marzo)

Descuentos especiales:
Corporativos de 7% por 02 participantes
Corporativos de 10% por 03 participantes
Corporativos de 12% por 04 a más participantes

*Consultar cuentas en otros bancos

Transferencia o depósito en Cta. Cte. del BCP
Nº de cuenta: 191-9413159-0-12
Código de cuenta interbancario: 002-191-009413159012-50
Titular: GC Business School S.A.C.
RUC: 20609630168

*Consultar cuentas en otros bancos

Para inscribirse debe realizar el pago con transferencia o depósito en cuenta, luego enviar screenshot o foto de la constancia de pago a: capacitaciones@grupocontable.pe o al WhatsApp Nro. 952919993 con sus datos completos y correctos (Nombres y Apellidos, N° DNI, teléfono y correo), al cual le estaremos respondiendo confirmando su inscripción. También puedes inscribirte directamente en la web.