La igualdad salarial ha dejado de ser una obligación meramente formal para convertirse en un componente central del cumplimiento laboral y de la gestión preventiva de riesgos en la empresa. En ese contexto, este curso taller aborda los criterios legales y técnicos que sustentan una adecuada estructura remunerativa, así como los principales aspectos que pueden ser objeto de verificación por Sunafil durante una actuación inspectiva, con especial atención a la valorización objetiva de puestos, la construcción del cuadro de categorías y funciones, la política salarial y la trazabilidad documental de las decisiones remunerativas.

Desarrollar en los participantes las herramientas necesarias para comprender, implementar y revisar las obligaciones vinculadas a la igualdad salarial desde una perspectiva práctica, permitiéndoles identificar brechas injustificadas, sustentar diferencias salariales con criterios objetivos y razonables, fortalecer la evidencia interna de cumplimiento y reducir la exposición de la empresa a contingencias inspectivas, sancionadoras y judiciales en materia de discriminación remunerativa.

El taller se desarrolla en vivo y directo accesible desde cualquier parte del mundo. Esto permite a los participantes interactuar con los instructores en tiempo real, ya sea verbalmente mediante micrófono o por escrito, garantizando una respuesta inmediata a sus consultas. Adicionalmente, ofrecemos el beneficio de acceder a grabaciones de todas las sesiones durante un año, permitiendo a los estudiantes revisar el material a su propio ritmo. Todos los recursos didácticos están disponibles desde el inicio de los programas en nuestra plataforma GCBS, asegurando una experiencia de aprendizaje integral y flexible.

Dirigido a profesionales implicados en la gestión de personal y el cumplimiento de las obligaciones laborales, incluyendo ejecutivos, abogados especializados en derecho laboral, contadores encargados de los sistemas salariales, administradores, jefes de personal o de recursos humanos, asesores especializados y relacionistas industriales. Este taller representa una oportunidad invaluable para todos aquellos comprometidos con la promoción de un ambiente de trabajo justo y equitativo, buscando fortalecer sus capacidades para enfrentar los retos laborales actuales y futuros.

1) Documentos necesarios para la implementación de la igualdad salarial:

• Estructura organizacional y organigrama.
• Perfiles de puestos: contenido mínimo y criterios de elaboración.
• Cuadro de categorías y funciones: pautas para su diseño y aplicación.
• Política salarial: contenido mínimo y criterios para su adecuada implementación.

2) Aplicación de la guía metodológica para la valoración objetiva de los puestos de trabajo:

• Identificación de los puestos de trabajo.
• Determinación del predominio de género en los puestos de trabajo.
• Valoración objetiva de los puestos de trabajo.
• Comparación de puestos de trabajo de igual valor.
• Identificación y análisis de diferencias salariales.
• Implementación de medidas para la eliminación de brechas salariales injustificadas.
• Elaboración del cuadro de categorías y funciones.
• Elaboración e implementación de la política salarial.

3) Fiscalización de Sunafil en materia de igualdad salarial:

• ¿Cómo fiscaliza Sunafil las obligaciones en materia de igualdad salarial?
• Protocolo para la fiscalización de las obligaciones en materia remunerativa previstas en la Ley N.° 30709.
• Verificación de supuestos de discriminación remunerativa directa e indirecta.
• Enfoque preventivo de la actuación inspectiva.
• Documentación que puede requerir Sunafil durante la inspección.
• Infracciones y multas por incumplimiento.
• Contingencias administrativas y judiciales derivadas de la discriminación remunerativa.
• Demanda de cese de actos de hostilidad por discriminación remunerativa.
• Demanda de equiparación salarial.
• Nulidad de despido por motivos vinculados a discriminación, embarazo o periodo de lactancia.

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Titular: GC Business School S.A.C.
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