La gestión de recursos humanos en el sector público exige un manejo técnico cada vez más preciso de los regímenes laborales, las reglas presupuestales, el registro de información en planillas y la adecuada administración de conceptos remunerativos y no remunerativos. Un error en la identificación del régimen aplicable, en la estructuración del vínculo laboral o en el registro de pagos puede generar observaciones de control, contingencias administrativas, reparos presupuestales y riesgos judiciales.

Este curso ha sido diseñado para brindar una comprensión integral y práctica del régimen laboral público y de la gestión de planillas, conectando el marco normativo con la operatividad diaria de oficinas de recursos humanos, administración, asesoría legal, contabilidad y finanzas. El enfoque prioriza la aplicación práctica, la interpretación correcta de las normas y la prevención de contingencias en la gestión del personal del Estado.

El objetivo del curso es desarrollar competencias técnicas para identificar correctamente los regímenes laborales del sector público, administrar obligaciones laborales y presupuestales, y ejecutar una gestión de planillas conforme al marco normativo vigente, con criterios de control, trazabilidad y cumplimiento.

Profesionales y técnicos de recursos humanos, administración, asesoría legal, presupuesto, contabilidad y tesorería de entidades públicas; responsables de planillas, compensaciones, contratación y administración de personal; funcionarios, servidores civiles, consultores y abogados que intervienen en la gestión del empleo público, así como a quienes buscan fortalecer sus competencias en régimen laboral público, manejo de planillas y cumplimiento normativo en el sector estatal.

1. Generalidades del régimen laboral en el sector público

• Base legal y normativa aplicable.
• Regímenes laborales en el Estado: Decreto Legislativo N.° 276, Decreto Legislativo N.° 728, CAS y Ley del Servicio Civil.
• Principales diferencias con el régimen laboral privado.

2. Vinculación del personal y modalidades de contratación

• Criterios para identificar el régimen aplicable.
• Ingreso al servicio público y documentación obligatoria.
• Contratos, adendas, renovaciones y principales errores en la gestión contractual.

3. Jornada de trabajo, asistencia e incidencias laborales

• Jornada, horario y control de asistencia en entidades públicas.
• Tardanzas, inasistencias, licencias y descansos médicos.
• Vacaciones y otras incidencias con impacto en planillas.

4. Beneficios laborales y obligaciones del empleador público

• Beneficios según régimen laboral aplicable.
• Vacaciones, gratificaciones y compensaciones cuando correspondan.
• Asignaciones, bonificaciones y demás conceptos autorizados por norma.

5. Gestión de planillas de remuneraciones en el sector público

• Estructura de la planilla de remuneraciones.
• Conceptos remunerativos y no remunerativos.
• Cálculo de haberes, descuentos legales y aportes obligatorios.

6. Uso del T-Registro y PLAME en entidades públicas

• Registro de trabajadores, tipos de vínculo y actualización de datos.
• Llenado de conceptos en PLAME.
• Declaración mensual de la Planilla Electrónica y errores frecuentes.

7. Aportes previsionales y retenciones en planilla

• Aportes al Sistema Nacional de Pensiones y al Sistema Privado de Pensiones.
• Retenciones por AFP, ONP y renta de quinta categoría.
• Essalud y otros conceptos vinculados a la planilla.

8. AIRHSP y control de la información del personal

• Registro y validación de información en AIRHSP.
• Relación entre AIRHSP, planilla, boletas y sustento documentario.
• Consistencia de datos para fines laborales, presupuestales y de control.

9. Cálculo de beneficios y liquidación por cese

• Determinación de beneficios laborales según régimen.
• Cálculo de vacaciones truncas y demás conceptos de salida.
• Liquidación de beneficios sociales y obligaciones al cese.

10. Contingencias frecuentes y aplicación práctica en planillas del sector público

• Errores comunes en contratación, registro, declaración y pago.
• Observaciones frecuentes en planillas, aportes y documentación de sustento.
• Desarrollo práctico de casos aplicados en cada tema.

Presencial: S/ 650.00
Virtual en vivo:
» Precio normal: S/ 380.00
» Precio pronto pago: S/ 342.00 (Válido solo hasta el 30 de abril)

Descuentos especiales:
Corporativos de 7% por 02 participantes
Corporativos de 10% por 03 participantes
Corporativos de 12% por 04 a más participantes

*Consultar cuentas en otros bancos

Transferencia o depósito en Cta. Cte. del BCP
Nº de cuenta: 191-9413159-0-12
Código de cuenta interbancario: 002-191-009413159012-50
Titular: GC Business School S.A.C.
RUC: 20609630168

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