Curso Especializado: Legislación Laboral
Aprende teoría y práctica mediante la resolución de casos reales. Profundiza en temas clave desde la contratación hasta el cese del trabajador. ¡Inscríbete ahora y da un paso adelante en tu carrera profesional!
Objetivo
El presente curso tiene por objetivo desarrollar cada tema con una visión teórica y también práctica; con la resolución de casos y consultas reales, para un mejor aprendizaje, con el cual los participantes reforzarán sus conocimientos sobre la normativa laboral vigente, en todas las etapas de una relación de trabajo, estaremos abordando temas desde la contratación de personal, derechos económicos del trabajador, seguridad social, extinción del contrato y cese del trabajador; así como derechos colectivos, inspecciones, juicios laborales, y mucho más.
Metodología
El curso se desarrolla en vivo y directo accesible desde cualquier parte del mundo. Esto permite a los participantes interactuar con los instructores en tiempo real, ya sea verbalmente mediante micrófono o por escrito, garantizando una respuesta inmediata a sus consultas. Adicionalmente, ofrecemos el beneficio de acceder a grabaciones de todas las sesiones durante un año, permitiendo a los estudiantes revisar el material a su propio ritmo. Todos los recursos didácticos están disponibles desde el inicio de los programas en nuestra plataforma GCBS, asegurando una experiencia de aprendizaje integral y flexible.
Dirigido a
Ejecutivos, Gerentes Generales, Gerentes de RR.HH., Jefes y asistentes de RR.HH., Contadores, Abogados, Trabajadores de las áreas de administración, de legal y asesoría jurídica de las empresas, funcionarios y supervisores , asimismo, a estudiantes y público en general que necesiten conocer y manejar los distintos instrumentos para la contratación de trabajadores o personal.Temario
1) Contratación Laboral
I. Contrato de Trabajo
1. Tipos de contratos de trabajo
2. Contratos de trabajo indeterminado
3. Período de prueba. Legal y convencional
4. Acumulación del período de prueba.
II. Contratos sujetos a modalidad
1. Requisitos y formalidades (Últimas modificaciones)
2. Causa objetiva de contratación: Protocolo de Fiscalización de SUNAFIL
3. Tipos de contratos sujetos a modalidad
4. Plazo máximo de contratación. Acumulación de tiempo de servicios en caso de reingreso.
5. ¿Puedo contratar a un trabajador indeterminado con un contrato modal?
6. Desnaturalización de contratos sujetos a modalidad
7. Renovación en tiempos de coronavirus.
8. Casos prácticos
9. Jurisprudencia
III. Contrato a tiempo parcial
1. Supuestos para reducción de costos laborales
2. Contratación. Formalidades
3. Remuneración
4. Beneficios sociales y derechos laborales
5. Casos prácticos
2) Remuneraciones e Ingresos
I. Remuneración
1. Definición legal
2. Reducción de remuneración. Posibilidades y formalidades
II. Asignación Familiar
1. Requisitos para su otorgamiento
2. ¿Se puede pagar por días efectivamente laborados?
3. ¿Corresponde reintegrar asignación familiar?
4. Supuestos especiales
III. Conceptos Remunerativos
1. Bono por productividad
2. Movilidad de libre disponibilidad
3. Alimentación principal
IV. Conceptos No Remunerativos
1. Gratificación extraordinaria: ¿En qué casos se vuelven ordinarias y son considerados conceptos remunerativos?
2. Asignación por educación. Criterios a considerar
3. Movilidad condición de trabajo: ¿cómo sustentar el gasto?
4. Movilidad supeditada a la asistencia al centro de trabajo. Pautas para su otorgamiento
5. Refrigerio: ¿tiene un tope máximo?
6. Alimentación condición de trabajo. ¿En qué casos es condición de trabajo?
7. Vivienda condición de trabajo. Supuestos en que se pueden otorgar
8. Vales de alimentos: topes
3) Beneficios Laborales
I. Compensación por Tiempo de Servicios (CTS)
1. Tiempo de servicios computable
2. Remuneración computable
3. Conceptos no remunerativos
4. Plazo para el depósito
5. Cálculo de CTS
6. Casos prácticos. Suspensión Perfecta de Labores y Licencias sin goce de haber.
II. Gratificaciones Legales
1. ¿Pago por meses completos o por fracciones de mes?
2. Tiempo de servicios computable
3. Remuneración computable
4. Conceptos no remunerativos
5. Plazo para el pago
6. Cálculo de gratificaciones
7. Casos prácticos. Suspensión Perfecta de Labores y Licencias sin goce de haber.
III. Descanso Vacacional
1. Reciente modificación: Decreto Legislativo 1405
2. Record vacacional
3. Tiempo de servicios computable
4. Remuneración computable
5. Oportunidad de pago
6. Cálculo de vacaciones. Vacaciones truncas
7. Venta de vacaciones
8. Acumulación de vacaciones
9. Indemnización vacacional
10. Vacaciones adelantadas
11. Fraccionamiento del Descanso Vacacional
12. Casos prácticos
IV. Seguro de Vida
1. Beneficiarios
2. Obligaciones del trabajador
3. Obligaciones del empleador
4. Declaración en la planilla y boleta de pago
5. Monto del beneficio
4) Descansos Remunerados
I. Descanso Semanal
1. Trabajo en días de descanso semanal. Sobretasa
2. Compensación de días de descanso semanal laborados
3. Casos prácticos
II. Feriados
1. Días feriados establecidos por ley
2. Trabajo en días feriados. Sobretasa
3. Trabajo en 1 de mayo
4. Compensación de días feriados laborados
5. Casos prácticos
5) Jornada Laboral
I. Jornada de Trabajo
1. Jornada de trabajo máxima
2. Trabajadores no comprendidos en la jornada máxima
3. Exhibir el horario de trabajo vigente
II. Control de la Asistencia
1. Trabajadores obligados a registrar su asistencia
2. Trabajadores no obligados de registrar su asistencia
3. Medios para llevar el registro de control de asistencia.
4. ¿Se puede impedir el ingreso al trabajador con tardanza?
5. Plazo máximo de conservación del registro
6. Trabajo remoto y control de asistencia.
III. Trabajo en Sobretiempo – Horas Extras
1. Cálculo de la Sobretasa
2. Presunción de sobretiempo
3. Compensación de sobretiempo: Formalidad para compensar el sobretiempo
VI. Trabajo en Horario Nocturno
1. Remuneración mínima
2. Sobretasa por jornada nocturna
3. Casos prácticos
6) Suspensión del Contrato de Trabajo
I. Licencia por Maternidad
1. Días de licencia por maternidad
2. Ampliación de la licencia por maternidad
3. Situaciones especiales de alumbramiento adelantado
4. Aplazamiento de la licencia
II. Licencia por Paternidad
1. Reciente modificación: Ley 30807
2. Días de licencia por paternidad
3. Fallecimiento de la madre del hijo del trabajador
4. Oportunidad de goce de la licencia por paternidad
5. ¿es posible renunciar a este derecho?
III. Licencia por Adopción
1. Días de licencia por adopción
2. Oportunidad de goce de la licencia por adopción
3. ¿Qué sucede ante casos de negativa injustificada?
IV. Licencia por familiar con enfermedad Grave o Terminal
1. Familiares directos
2. Requisitos para el goce de la licencia
V. Licencia por terapia de rehabilitación
1. Respecto de qué familiares se puede solicitar la licencia
2. Requisitos para el goce de la licencia
3. Vigencia de la licencia por terapia de rehabilitación
VI. Licencia por fallecimiento de familiar
1. ¿Existe una norma que regule la licencia para el sector privado?
2. ¿Cuántos días puedo otorgar?
VII. Licencia por Lactancia
1. Duración y ampliación
2. Consideraciones para su goce
7) Extinción del Contrato de Trabajo
I. Extinción de la Relación Laboral
1. Causas de extinción
– La renuncia o retiro voluntario del trabajador
– El vencimiento del plazo en los contratos
– El mutuo disenso entre trabajador y empleador
– La invalidez absoluta permanente: ¿Es válido usar este motivo de cese?
– La jubilación y fallecimiento.
2. Incentivo por cese: ¿para la constitución de una empresa?
3. Suma graciosa compensable de adeudos. Ventajas de su otorgamiento
II. El Despido
1. Faltas graves
2. Procedimiento disciplinario
3. Procedimiento correcto de despido
4. Tipos de Despido: despido nulo, despido arbitrario, despido incausado y despido fraudulento
5. Indemnización por despido arbitrario
6. Casos prácticos
Plana docente
Carolina Fernandez Huayta
Abogada especializada en derecho laboral. Con segunda especialidad en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social por la PUCP. Con estudios de Máster en Empleo, Relaciones Laborales y Diálogo Social en Europa por la Universidad de Castilla La Mancha- España, maestría en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en la Pontificia Universidad Católica del Perú. Ex abogada del Grupo Industrial Pionier Textil y del estudio Muñiz. Especialista en Legislación y Relaciones Laborales por la UPC y en Derecho Social en la Universidad de Salamanca, España. Expositora de temas laborales y de recursos humanos en diversas instituciones públicas y privadas; autora de publicaciones y libros académicos en revistas nacionales e internacionales. Miembro de la Comunidad Internacional para la Investigación y el estudio laboral y ocupacional (CIELO) y colaboradora permanente de la revista Soluciones Laborales.
Clotilde Atahuman Sumarán
Abogada por la Universidad Nacional Mayor de San Marcos, Maestría en Derecho del Trabajo y Seguridad Social en la Pontificia Universidad Católica del Perú, Directora Área Laboral de Grupo Contable, Asesor externo de empresas privadas a nivel nacional en el sector construcción, bancario, distribuidor farmacéutico, minero, gastronómico, entre otros. Especialista en temas de Derecho Laboral y Seguridad Social, Seguridad y Salud en el Trabajo, Fiscalización de SUNAFIL, Tributación Laboral y Planilla Electrónica (T-Registro y PLAME). Ex – asesora del Área Laboral y Colaboradora permanente en la redacción de artículos, análisis de jurisprudencia y desarrollo de casuística de la Revista Actualidad Empresarial. Autora del libro “PLAME y T-Registro” (2013). Co-autora del libro “Seguridad y Salud en el Trabajo. Guía Práctica” (2013). Co-autora del libro “Manual de los Regímenes Laborales Especiales” (2014). Co-autora del libro “Cómo afrontar una fiscalización laboral” (2014). Asesora externa y capacitadora permanente en temas de derecho laboral en Grupo Contable y AELE.
Héctor Gustavo Mendoza Aquije
Abogado por la Facultad de Derecho y Ciencia Política de la Universidad Nacional San Luis Gonzaga de Ica con colegiatura vigente en el Colegio de Abogados de Ica. Estudios de Postgrado en Derecho del Trabajo y Seguridad Social en la Universidad Nacional Mayor de San Marcos (UNMSM). Experiencia en las instancias del procedimiento administrativo de Sunafil desde el año 2015: Intendencia de Lima Metropolitana – Sunafil. Sub Intendencia de Lima Metropolitana – Sunafil. Autoridad instructora – Sunafil. Expositor en diplomados y seminarios laborales. Expositor en diligencias de orientación de Sunafil. Procedimiento administrativo sancionador. Derechos laborales Actualmente se desempeña en Sunafil como especialista legal en la Sub Intendencia de Resolución 2 de Lima metropolitana.
María Magdalena Quispe Carlos
Abogada por la Facultad de Derecho y Ciencia Política de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos (UNMSM) con colegiatura vigente en el Colegio de Abogados de Lima. Especialista en Seguridad y Salud en el Trabajo e Inspecciones Laborales por el Colegio de Abogados de Lima. Especialista en Recursos Humanos por la Universidad Ricardo Palma. Estudios de Post Grado en Derecho del Trabajo y Seguridad Social en la Universidad Nacional Mayor de San Marcos (UNMSM). Ex Consultora laboral en el área de asesoría jurídica en Actualidad Empresarial (Revista de investigación y negocios del Instituto Pacífico SAC). Experiencia en consultoría externa a empresas privadas y asesoría “In house”. Coautora de los libros: Beneficios laborales y tributarios para las MIPYMES, publicado en abril de 2015. Manual práctico laboral del régimen de la actividad privada, publicado en mayo de 2015. Manual de Seguridad y Salud en el Trabajo, publicado en abril de 2016. Manual en Fiscalización laboral (SUNAFIL), publicado en enero 2017. Actualmente se desempeña como consultora Laboral en la Dirección de Promoción de la Formalización Laboral y Capacitación en la Normativa Laboral del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE). Asesora externa y capacitadora permanente en temas de derecho laboral en Grupo Contable y AELE.
Beneficios
– Materiales en digital.
– Consultas libres.
– Certificado Oficial (50 hrs.)
– Vídeos del curso para ver en diferido.
Inversión
* Presencial: S/ 650.00
* Virtual en Vivo:
Corporativo
Por 2 participantes
7 % Dsct.
Por 3 participantes
10 % Dsct.
4 participantes a más
12 % Dsct.
Formas de pago
- Transferencia o depósito en Cta. Cte. del BCP
- Nº de cuenta: 191-9413159-0-12
- Código de cuenta interbancario: 002-191-009413159012-50
- Titular: GC Business School S.A.C.
- RUC: 20609630168
- Consultar cuentas en otros bancos
Proceso de inscripción:
-
Para inscribirse debe realizar el pago con transferencia o depósito en cuenta, luego enviar screenshot o foto de la constancia de pago a: capacitaciones@grupocontable.pe o al WhatsApp Nro. 952919993 con sus datos completos y correctos (Nombres y Apellidos, N° DNI, teléfono y correo), al cual le estaremos respondiendo confirmando su inscripción.
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