Curso Especializado: Legislación Laboral

I. Contrato de Trabajo
1.  Tipos de contratos de trabajo
2.  Contratos de trabajo indeterminado
3.  Período de prueba. Legal y convencional
4.  Acumulación del período de prueba.

II. Contratos sujetos a modalidad
1. Requisitos y formalidades (Últimas modificaciones)
2. Causa objetiva de contratación: Protocolo de Fiscalización de SUNAFIL
3. Tipos de contratos sujetos a modalidad
4. Plazo máximo de contratación. Acumulación de tiempo de servicios en caso de reingreso.
5. ¿Puedo contratar a un trabajador indeterminado con un contrato modal?
6. Desnaturalización de contratos sujetos a modalidad
7. Renovación en tiempos de coronavirus.
8. Casos prácticos
9. Jurisprudencia

III. Contrato a tiempo parcial
1. Supuestos para reducción de costos laborales
2. Contratación. Formalidades
3. Remuneración
4. Beneficios sociales y derechos laborales
5. Casos prácticos

I. Remuneración
1. Definición legal
2. Reducción de remuneración. Posibilidades y formalidades

II. Asignación Familiar
1. Requisitos para su otorgamiento
2. ¿Se puede pagar por días efectivamente laborados?
3. ¿Corresponde reintegrar asignación familiar?
4. Supuestos especiales

III. Conceptos Remunerativos
1. Bono por productividad
2. Movilidad de libre disponibilidad
3. Alimentación principal

IV. Conceptos No Remunerativos
1. Gratificación extraordinaria: ¿En qué casos se vuelven ordinarias y  son considerados conceptos remunerativos?
2. Asignación por educación. Criterios a considerar
3. Movilidad condición de trabajo: ¿cómo sustentar el gasto?
4. Movilidad supeditada a la asistencia al centro de trabajo. Pautas para su otorgamiento
5. Refrigerio: ¿tiene un tope máximo?
6. Alimentación condición de trabajo. ¿En qué casos es condición de trabajo?
7. Vivienda condición de trabajo. Supuestos en que se pueden otorgar
8. Vales de alimentos: topes

I. Compensación por Tiempo de Servicios (CTS)
1. Tiempo de servicios computable
2. Remuneración computable
3. Conceptos no remunerativos
4. Plazo para el depósito
5. Cálculo de CTS
6. Casos prácticos. Suspensión Perfecta de Labores y Licencias sin goce de haber.

II. Gratificaciones Legales
1. ¿Pago por meses completos o por fracciones de mes?
2. Tiempo de servicios computable
3. Remuneración computable
4. Conceptos no remunerativos
5. Plazo para el pago
6. Cálculo de gratificaciones
7. Casos prácticos. Suspensión Perfecta de Labores y Licencias sin goce de haber.

III. Descanso Vacacional
1. Reciente modificación: Decreto Legislativo 1405
2. Record vacacional
3. Tiempo de servicios computable
4. Remuneración computable
5. Oportunidad de pago
6. Cálculo de vacaciones. Vacaciones truncas
7. Venta de vacaciones
8. Acumulación de vacaciones
9. Indemnización vacacional
10. Vacaciones adelantadas
11. Fraccionamiento del Descanso Vacacional
12. Casos prácticos

IV. Seguro de Vida
1. Beneficiarios
2. Obligaciones del trabajador
3. Obligaciones del empleador
4. Declaración en la planilla y boleta de pago
5. Monto del beneficio

I. Descanso Semanal
1. Trabajo en días de descanso semanal. Sobretasa
2. Compensación de días de descanso semanal laborados
3. Casos prácticos

II. Feriados
1. Días feriados establecidos por ley
2. Trabajo en días feriados. Sobretasa
3. Trabajo en 1 de mayo
4. Compensación de días feriados laborados
5. Casos prácticos

I. Jornada de Trabajo
1. Jornada de trabajo máxima
2. Trabajadores no comprendidos en la jornada máxima
3. Exhibir el horario de trabajo vigente

II. Control de la Asistencia
1. Trabajadores obligados a registrar su asistencia
2. Trabajadores no obligados de registrar su asistencia
3. Medios para llevar el registro de control de asistencia. 
4. ¿Se puede impedir el ingreso al trabajador con tardanza?
5. Plazo máximo de conservación del registro
6. Trabajo remoto y control de asistencia.

III. Trabajo en Sobretiempo – Horas Extras
1. Cálculo de la Sobretasa
2. Presunción de sobretiempo
3. Compensación de sobretiempo: Formalidad para compensar el sobretiempo

VI. Trabajo en Horario Nocturno
1. Remuneración mínima
2. Sobretasa por jornada nocturna
3. Casos prácticos

I. Licencia por Maternidad
1. Días de licencia por maternidad
2. Ampliación de la licencia por maternidad
3. Situaciones especiales de alumbramiento adelantado
4. Aplazamiento de la licencia

II. Licencia por Paternidad
1. Reciente modificación: Ley 30807
2. Días de licencia por paternidad
3. Fallecimiento de la madre del hijo del trabajador
4. Oportunidad de goce de la licencia por paternidad
5. ¿es posible renunciar a este derecho?

III. Licencia por Adopción
1. Días de licencia por adopción
2. Oportunidad de goce de la licencia por adopción
3. ¿Qué sucede ante casos de negativa injustificada?

IV. Licencia por familiar con enfermedad Grave o Terminal
1. Familiares directos
2. Requisitos para el goce de la licencia

V. Licencia por terapia de rehabilitación
1. Respecto de qué familiares se puede solicitar la licencia
2. Requisitos para el goce de la licencia
3. Vigencia de la licencia por terapia de rehabilitación

VI. Licencia por fallecimiento de familiar
1. ¿Existe una norma que regule la licencia para el sector privado?
2. ¿Cuántos días puedo otorgar?

VII. Licencia por Lactancia
1. Duración y ampliación
2. Consideraciones para su goce

I. Extinción de la Relación Laboral
1. Causas de extinción
   – La renuncia o retiro voluntario del trabajador
   – El vencimiento del plazo en los contratos
   – El mutuo disenso entre trabajador y empleador
   – La invalidez absoluta permanente: ¿Es válido usar este motivo de cese?
   – La jubilación y fallecimiento.
2. Incentivo por cese: ¿para la constitución de una empresa?
3. Suma graciosa compensable de adeudos. Ventajas de su otorgamiento

II. El Despido
1. Faltas graves
2. Procedimiento disciplinario
3. Procedimiento correcto de despido
4. Tipos de Despido: despido nulo, despido arbitrario, despido incausado y despido fraudulento
5. Indemnización por despido arbitrario
6. Casos prácticos