La contratación de personal en el Perú exige distinguir correctamente cuándo corresponde celebrar un contrato laboral, cuándo puede utilizarse una locación de servicios, cuándo es válido tercerizar una actividad y qué reglas especiales aplican para contratar trabajadores extranjeros. Un error en esta calificación puede generar desnaturalización contractual, incorporación del personal a planilla, multas de Sunafil, responsabilidad solidaria, contingencias migratorias y conflictos judiciales. Este curso especializado aborda las principales modalidades de vinculación de personal desde una perspectiva legal, inspectiva y empresarial, considerando el TUO del Decreto Legislativo 728, aprobado por Decreto Supremo 003-97-TR, la Ley 29245 sobre tercerización, el Decreto Legislativo 689 sobre contratación de trabajadores extranjeros y los criterios de fiscalización laboral aplicables.

El objetivo es brindar a los participantes herramientas legales y prácticas para elegir, sustentar, documentar y gestionar adecuadamente las modalidades de contratación laboral, locación de servicios, tercerización y contratación de trabajadores extranjeros, reduciendo riesgos de desnaturalización, contingencias laborales, sanciones inspectivas y responsabilidades empresariales. Al finalizar el curso, el participante podrá identificar el tipo de vínculo aplicable, verificar sus requisitos, preparar evidencia de cumplimiento, reconocer señales de riesgo ante Sunafil y adoptar decisiones preventivas en la gestión de personal propio, externo y extranjero.

El taller se desarrolla en vivo y directo accesible desde cualquier parte del mundo. Esto permite a los participantes interactuar con los instructores en tiempo real, ya sea verbalmente mediante micrófono o por escrito, garantizando una respuesta inmediata a sus consultas. Adicionalmente, ofrecemos el beneficio de acceder a grabaciones de todas las sesiones durante un año, permitiendo a los estudiantes revisar el material a su propio ritmo. Todos los recursos didácticos están disponibles desde el inicio de los programas en nuestra plataforma GCBS, asegurando una experiencia de aprendizaje integral y flexible.

Este curso está dirigido a gerentes, jefes y analistas de Recursos Humanos, abogados internos, asesores legales externos, responsables de relaciones laborales, oficiales de cumplimiento, gerentes de administración, responsables de compras y contratación de proveedores, empresarios, supervisores de áreas usuarias y profesionales que intervienen en la contratación, gestión o fiscalización de personal propio, externo o extranjero.

También resulta útil para empresas que utilizan locadores de servicios, contratan proveedores con personal destacado, operan con trabajadores extranjeros o desean revisar sus modelos de contratación antes de una fiscalización de Sunafil.

Módulo 1: Contratación laboral en el régimen privado peruano

1. Elementos esenciales del contrato de trabajo: prestación personal, remuneración y subordinación.
2. Presunción de laboralidad y contrato a plazo indeterminado.
3. Contrato verbal, contrato escrito y registro en planilla electrónica.
4. Contratos sujetos a modalidad: cuándo pueden utilizarse y qué debe sustentar la empresa.
5. Principales modalidades contractuales: inicio o incremento de actividad, necesidades de mercado, reconversión empresarial, suplencia, emergencia, obra determinada o servicio específico.
6. Causas frecuentes de desnaturalización de contratos temporales.
7. Errores empresariales típicos: uso genérico de causas objetivas, renovaciones automáticas, puestos permanentes mal sustentados, falta de evidencia operativa.
8. Documentos mínimos: contrato, causa objetiva, organigrama, requerimiento del área usuaria, sustento de temporalidad, constancia de entrega y registro.
9. Riesgo Sunafil: incorporación a planilla, infracciones sociolaborales, pago de beneficios y contingencia judicial.

Módulo 2: Locación de servicios y riesgo de desnaturalización laboral

1. Naturaleza civil de la locación de servicios.
2. Diferencia entre autonomía civil y subordinación laboral.
3. Coordinación permitida versus dirección laboral encubierta.
4. Indicadores de laboralidad: horario, supervisión directa, uso de correo corporativo, órdenes permanentes, exclusividad, integración al organigrama, sanciones, reportes jerárquicos y prestación personal continua.
5. Locadores en actividades ordinarias de la empresa: riesgos y límites.
6. Recibos por honorarios, entregables y evidencia de autonomía.
7. Cómo diseñar una contratación civil defendible.
8. Qué no debe hacer la empresa: imponer jornada, aprobar permisos, asignar jefe directo, entregar fotocheck laboral sin control, sancionar o tratar al locador como trabajador.
9. Consecuencias de la desnaturalización: reconocimiento de vínculo laboral, beneficios sociales, multas, intereses, aportes y contingencia judicial.

Módulo 3: Tercerización de servicios

1. Concepto legal de tercerización de servicios.
2. Diferencia entre tercerización, intermediación laboral, outsourcing operativo y simple provisión de personal.
3. Requisitos legales de validez: autonomía empresarial, pluralidad de clientes cuando corresponda, recursos propios, asunción de riesgos, organización independiente y dirección exclusiva del personal destacado.
4. Actividades especializadas u obras: criterios de análisis.
5. Prohibición de utilizar la tercerización como simple destaque de trabajadores.
6. Responsabilidad de la empresa principal y responsabilidad solidaria.
7. Documentación mínima: contrato de tercerización, alcance del servicio, matriz de responsabilidades, evidencia de autonomía, supervisión por resultados, nómina del personal destacado, pólizas, registros SST y constancias de cumplimiento laboral.
8. Fiscalización Sunafil: hechos fiscalizables, visitas al centro de trabajo, entrevistas, revisión documental y verificación de subordinación real.
9. Errores frecuentes: dirigir al personal tercerizado, controlar asistencia como empleador, sancionar trabajadores del contratista, asignar tareas fuera del contrato, no delimitar el servicio.
10. Plan de control interno para contratar, supervisar y renovar servicios tercerizados.

Módulo 4: Contratación de trabajadores extranjeros

1. Régimen laboral aplicable a trabajadores extranjeros en el Perú.
2. Decreto Legislativo 689 y reglas generales de contratación.
3. Límites porcentuales: número de trabajadores extranjeros y remuneraciones. El régimen general contempla límites de 20% del total de trabajadores y 30% del total de remuneraciones, salvo excepciones legales.
4. Supuestos de excepción y personal no sujeto a límites.
5. Contenido mínimo del contrato de trabajador extranjero.
6. Aprobación, registro y gestión documentaria ante la autoridad competente, según el procedimiento aplicable.
7. Coordinación entre cumplimiento laboral y situación migratoria.
8. Riesgos empresariales: contratación sin sustento, vencimiento de permisos, errores en porcentajes, falta de trazabilidad documental.
9. Documentos mínimos: contrato, identificación migratoria, cálculo de porcentajes, sustento de excepción, cargo ocupado, remuneración, vigencia y seguimiento de vencimientos.

Módulo 5: Matriz práctica de decisión y prevención de riesgos

1. Cómo decidir entre contrato laboral, locación, tercerización o contratación extranjera.
2. Preguntas de control antes de contratar.
3. Señales de alerta para RR. HH., legal, compras y gerencias usuarias.
4. Evidencia que debe conservarse ante una inspección laboral.
5. Matriz de riesgos por modalidad contractual.
6. Acciones correctivas frente a vínculos mal calificados.
7. Casos prácticos empresariales: personal administrativo, consultores, técnicos destacados, servicios recurrentes y profesionales extranjeros.

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Presencial: S/ 650.00
Virtual en vivo:
» Precio normal: S/ 280.00
» Precio pronto pago: S/ 250.00 (Válido solo hasta el 15 de junio)

Descuentos especiales:
Corporativos de 7% por 02 participantes
Corporativos de 10% por 03 participantes
Corporativos de 12% por 04 a más participantes

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Transferencia o depósito en Cta. Cte. del BCP
Nº de cuenta: 191-9413159-0-12
Código de cuenta interbancario: 002-191-009413159012-50
Titular: GC Business School S.A.C.
RUC: 20609630168

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